Le nostre persone, il nostro valore
Ci impegniamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente, aperto e inclusivo. Valorizziamo competenze, creatività e talento, incoraggiamo la partecipazione e la consapevolezza, investiamo sulla formazione delle persone.
Alexander Schawohl
Head of Assembly - stabilimento di Hinternah
“Nel nostro stabilimento di Hinternah in Germania, produciamo e assembliamo ogni giorno migliaia di chiusure e accessori di dosaggio ad uso farmaceutico. Per gestire flussi così impegnativi, precisione e velocità sono per noi le forze trainanti.“
Elisa Giordano
Accounting Supervisor - HQ
“Affrontare processi amministrativi richiede forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli, ma solo insieme ad abilità gestionali e comunicative permettono di raggiungere importanti risultati.“
Marco Bauer
Siliconization Team Leader – stabilimento di Bad Königshofen
“Supervisionare processi produttivi complessi mi mette di fronte a sfide quotidiane impegnative, stimolanti e sempre diverse. Grazie alla piena fiducia dei colleghi e ad un aperto clima di collaborazione, mi sento supportato nel guidare il mio team attraverso un percorso di miglioramento e crescita continua.“
Maria Teresa Ritucci
Assembly Line Operator and Finished Product Inspector – stabilimento di Vasto
“Nel mio lavoro precisione e accuratezza fanno davvero la differenza. Ogni giorno presto attenzione anche al più piccolo dettaglio, per dare il mio contributo alla creazione di prodotti più sicuri, destinati alla cura delle persone.“
Francesca Pintabona
Plant Quality Assurance & Regulatory Specialist - HQ
“La qualità per me è un modello, un modo di pensare e di agire in cui tutta l’organizzazione è chiamata a riconoscersi, che mette al centro l’ottimizzazione costante dei processi produttivi e il monitoraggio costante della soddisfazione dei clienti.“
Giovanni Botto
Compression Department Supervisor - stabilimento di Rivanazzano
“Coordinare un reparto che produce oltre 2 milioni di pezzi al giorno è senza dubbio una grande sfida. In qualità di supervisor, mi impegno a guidare i miei colleghi motivando e valorizzando i loro punti di forza, al fine di metterli nella condizione di poter affrontare un ambiente così dinamico, avendo sempre come obiettivo il miglioramento del risultato finale.“
Federico Piutti
Innovation Manager - HQ
“Il mio impegno è trovare modi e strategie per generare innovazione, diffondendo un pensiero ideativo all’interno dell’azienda e costruendo un ecosistema di innovatori al suo esterno. Attraverso un dialogo aperto con i clienti, che inizia già dalle fasi precliniche, trasformiamo le idee in soluzioni reali.“
Chiara Verzelloni
Production Manager – stabilimento di Bergantino
“Essere tra le responsabili di produzione più giovani della mia azienda è una grande sfida, oltre ad essere motivo di orgoglio. Il riconoscimento del merito e la valorizzazione del talento sono stati essenziali per darmi la determinazione necessaria ad affrontare un ruolo così importante.“
Crescenzo di Vaia
HR Manager Germany and France
“Far crescere un Gruppo significa fare in modo che le persone possano raggiungere l’eccellenza in quello che fanno. Per questo supportiamo le capacità di tutti e incoraggiamo l’intraprendenza di ognuno, in modo da costruire insieme la storia di un successo condiviso.“
Moustapha Mamadou Soussang
Quality Controller – stabilimento di Saint Sulpice
“Grazie a un’opportunità di rotazione aziendale tra Italia e Francia, la mia esperienza in Bormioli Pharma si è arricchita di opportunità e motivazione. Il confronto costante con contesti differenti, insieme a una più ampia condivisione delle competenze, mi ha permesso di rendere il mio profilo professionale ancora più completo.“
Claudia Monfredini
Environmental & Sustainability Manager - HQ
“In Bormioli Pharma la sicurezza delle persone e il rispetto per l’ambiente non sono solo un insieme di norme, ma modi di agire e di intendere il nostro lavoro, parte di una cultura condivisa. Dai gesti più semplici alle procedure più complesse, sentiamo tutti la responsabilità di ridurre gli sprechi e promuovere pratiche sostenibili per le comunità e per l’ecosistema.“
Il nostro approccio
—Valorizzazione del merito
Il nostro modello di valutazione della performance si basa sulla definizione di obiettivi condivisi, su feedback trasparenti e sull’individuazione delle capacità potenziali individuali. Questo consente un confronto attivo basato sulla crescita professionale e personale.
—Equilibrio tra vita e lavoro
L’adozione di modalità di lavoro flessibili, insieme all’introduzione di strumenti a supporto della genitorialità, ci consentono di garantire la produttività nel rispetto del bilanciamento tra vita professionale e vita privata.
—Welfare
Attraverso un sistema strutturato di benefit, di partnership e collaborazioni con realtà commerciali, sanitarie e istituzionali, promuoviamo il benessere delle nostre persone.
—Formazione
Incoraggiamo e supportiamo il miglioramento e l’apprendimento continuo attraverso piani formativi e percorsi di sviluppo professionale e manageriale.
—Crescita
Rendiamo accessibili a tutti opportunità professionali diversificate, che permettono di ampliare le competenze e sviluppare il talento.
—Inclusività
Crediamo nella promozione della diversità e dell'inclusione come opportunità per creare valore. Introdurre nuove competenze, più varie ed estese, arricchisce la cultura aziendale.
—Sicurezza e sostenibilità
Promuoviamo comportamenti virtuosi in materia di prevenzione dei rischi e garantiamo condizioni di lavoro sicure. Ci impegniamo per ridurre l’impatto ambientale attraverso la condivisione di condotte responsabili.
La sicurezza come modo di essere
Crediamo che la cultura della sicurezza debba essere un'attuazione partecipata di buone pratiche. La prevenzione, il rispetto delle procedure e la formazione fanno parte del percorso di condivisione che abbiamo intrapreso, mettendo al centro la persona come valore e attore principale del cambiamento.
Una comunità che continua a crescere
Negli ultimi anni abbiamo potenziato la formazione e abbiamo visto crescere la nostra comunità, con un’ulteriore diversificazione delle culture e dei territori di provenienza.
8731
ore di formazione
1400+
persone
da 350
città
10+
lingue parlate
25%
under 30 tra i nuovi assunti
Un anno in Bormioli Pharma
Le notizie più recenti
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Tra gli obiettivi principali, si conferma il taglio delle emissioni di CO2 del 30% entro il 2030, mentre viene ridefinito il target sulla riduzione dei consumi idrici (da -30% a -41%) alla luce di significativi miglioramenti già ottenuti nel 2022.
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L’1 e il 2 febbraio a Parigi (Porte de Versailles Expo, stand A68-A70) l'azienda esporrà la sua ampia gamma di prodotti. Bormioli Pharma presenterà anche nuovi prototipi, tra cui un dispositivo medico connesso in grado di somministrare farmaci oftalmici attraverso la nebulizzazione.
Nuove evidenze scientifiche mostrano che le fiale in vetro tubolare e le fiale in vetro da stampo “Delta” garantiscono performance equiparabili
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